No Satisfaction
Inquietação Inteligente

Não está aqui para apenas aguentar o dia.
Está aqui para causar impacto, sem se perder no processo.

Sente que:
• Liderar é solitário, duro e cheio de incertezas?
• Já não basta sobreviver, precisa viver com sentido?
• Está cansado de parecer bem-sucedido, mas esgotado por dentro?
• Quer influenciar, mas sem abrir mão de si próprio?

Na No Satisfaction:
• Transformamos inquietação em estratégia para decisões mais conscientes.
• Prevenimos o burnout e restauramos a presença como força de liderança.
• Convertemos pressão em clareza para que possa liderar com intenção.

Sustentamos líderes que desejam mais do que performance:
• Empoderamos quem lidera a libertar todo o seu potencial com coragem emocional.
• Desenvolvemos inteligência relacional para equipas mais coesas e saudáveis.
• Catalisamos a melhor versão da sua liderança, com propósito real. 

Obrigado a sobreviver sem satisfação? Entre em contacto.

Sem satisfação e sem propósito?

A maioria das pessoas está em piloto automático.
As empresas estão cheias de profissionais ocupados, mas vazios de propósito.
Criámos a No Satisfaction para desafiar esse padrão.
E devolver sentido ao que a rotina tentou apagar:
o seu equilíbrio, a sua visão, e a força de liderar com alma.

Problemas que resolvemos

Estagnação

A estagnação é um risco silencioso: ela mina a inovação, desmotiva equipes e tira a competitividade das empresas. Quando processos antigos se tornam zona de conforto, o crescimento para.
Perder espaço no mercado e ver talentos a perderem a motivação, são apenas algumas das consequências.

Para evoluir, é essencial fomentar uma cultura de inovação, estimular a criatividade e adaptar-se constantemente às novas exigências. Empresas que abraçam a mudança prosperam, as que resistem ficam para trás.

Queremos ajudar a sua empresa a identificar sinais de estagnação e traçar caminhos de renovação e crescimento sustentável.

O futuro é de quem se reinventa.

No Satisfaction. 

Dinâmicas Inúteis

O Custo Invisível

Em muitas empresas, dinâmicas de grupo e reuniões são usadas com a intenção de fortalecer equipes, melhorar a comunicação ou resolver problemas. No entanto, quando mal planeadas ou desconectadas da realidade do negócio, essas dinâmicas tornam-se inútei, e mesmo contraproducentes.

Dinâmicas sem objetivo claro, exercícios genéricos de "motivação" e atividades forçadas, consomem tempo, desgastam a equipe e geram frustração. Ao invés de promover integração, criam cinismo: os colaboradores sentem que suas necessidades reais não estão a ser ouvidas e os seus problemas continuam sem solução.

O principal erro é esquecer que toda dinâmica precisa de ser baseada em propósito e relevância.
Atividades que não respeitam a cultura da empresa, que tratam adultos como crianças ou que não se conectam com os desafios do dia a dia, apenas reforçam a percepção de perda de tempo e ausência de sentido.

Empresas que querem fortalecer as suas equipes devem investir em práticas que realmente façam sentido: escuta ativa, desenvolvimento de habilidades práticas, alinhamento de objetivos e construção de confiança real e não artificial.

Dinâmica eficaz é aquela que gera impacto concreto: mais envolvimento, mais colaboração e resultados visíveis no trabalho.No Satisfaction. 

Desconexão

A desconexão é um problema silencioso que corrói a cultura e o desempenho das empresas. Ela surge quando líderes e equipes deixam de se ouvir, quando valores e práticas diárias se distanciam, e quando a comunicação vira formalidade — e não mais construção de confiança.

Empresas desconectadas têm sintomas claros: metas que não fazem sentido para quem está na linha de frente, líderes isolados em seus cargos e talentos que se desligam emocionalmente muito antes de pedirem demissão. O resultado é sempre o mesmo: perda de agilidade, de inovação e de força competitiva.

Num mundo que muda rápido, a desconexão é um luxo que nenhuma organização pode se permitir.
Líderes que querem resultados reais precisam criar pontes, não muros. Precisam ouvir de verdade, alinhar propósito e prática, e transformar a comunicação em ação concreta. Desconectar é fácil. Reconectar exige coragem.

Desconexão é a raiz do fracasso.

No Satisfaction é para líderes que escolhem reconectar.
Se a sua equipe não sente, não entende e não acredita no que você constrói, o crescimento é uma ilusão.
Empresas fortes nascem de conexões reais, não de discursos prontos. No Satisfaction.

Desequilíbrio

Desconexão é um problema silencioso que corrói a cultura e o desempenho das empresas.
Surge quando líderes e equipes deixam de se ouvir, quando valores e práticas diárias se distanciam, e quando a comunicação passa a ser mera formalidade, e não construção e reforço da confiança.

Empresas desconectadas têm sintomas claros: metas que não fazem sentido para quem está na linha de frente, líderes isolados em seus cargos e talentos que se desligam emocionalmente muito antes de pedirem demissão.
O resultado é sempre o mesmo: perda de agilidade, de inovação e de força competitiva.

Num mundo que muda rapidamente, a desconexão é um luxo a que nenhuma organização se pode permitir.
Líderes que querem resultados reais precisam de criar pontes e não muros. Precisam saber verdadeiramente, alinhar propósito e prática, e transformar a comunicação na ação concreta.
Desconectar é muito fácil. Mas reconectar exige coragem.
Coragem para enfrentar desafios, promover mudanças reais e liderar com autenticidade.
Desconexão é a raiz do fracasso.
No Satisfaction é para líderes que escolhem se reconectar.
Se a sua equipe não sente, não o entende e não acredita no que constrói, o crescimento é uma ilusão.
Empresas fortes nascem de conexões reais, não de discursos prontos.  


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Quem somos?

No Satisfaction
Acreditamos que a satisfação produz os melhores resultados.
Acreditamos em mudanças com significados.
Acreditamos na satisfação de fazer bem.
Não nos satisfazemos com o que já foi feito.
No Satisfaction: reunimos duas forças complementares.

Patrícia Figueiredo, especialista em saúde mental, desenvolvimento humano e liderança consciente.

António Tomé Ribeiro, especialista em desempenho empresarial elevado, estratégia de crescimento e transformação organizacional.

Do lado da pessoa, Patrícia trabalha a gestão emocional, o desbloqueio de padrões limitantes e o fortalecimento da performance autêntica.

Do lado do negócio, António impulsiona a melhoria estratégica de equipas, processos e resultados, com foco em performance sustentável e impacto real.

Juntos, desafiamos líderes, equipas e organizações a crescerem de forma inteligente, humana e consistente.
Porque transformação sem consciência é ilusão.

E performance sem bem-estar é fracasso anunciado.
No Satisfaction é o espaço onde evolução, estratégia e humanidade andam juntos — porque não aceitamos menos do que isso.

"Quem não se incomoda, não transforma. Quem não transforma, desaparece. No Satisfaction."


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Como Fazemos?

1 - Diagnóstico e Situação Atual
2 - Formação Adequada
3 - Apoia na Implementação das Soluções

António Ribeiro

Mentor em Elevated Business Performance

Crescer sem estratégia é construir castelos na areia.
Desenvolver equipas sem consciência é perder o jogo antes de começar.
Eu estou aqui para mudar isso.

António Tomé Ribeiro - PhD e MSc em Engenharia Mecânica, Professor Universitário, Consultor de Negócios e Empresário.
Com mais de 15 anos de experiência em coaching executivo e empresarial, dedico-me a transformar líderes que querem mais do que resultados rápidos: querem construir legado.

À frente da ActionCOACH Portugal, ajudo empresários a elevar o desempenho das suas equipas, a afinar a relação com os clientes e a desenhar negócios preparados para resistir - e prosperar - em mercados cada vez mais exigentes.

No No Satisfaction, não promovemos crescimento inconsequente.
Apoiamos líderes que recusam o óbvio, desafiam o confortável e fazem da excelência a única opção.

Crescer não é uma questão de sorte. É uma questão de método. No Satisfaction é para quem sabe a diferença.

Transformar líderes e equipas para um crescimento consciente, estratégico e sustentável é No Satisfaction.

Crescimento sem rumo é queda livre. No Satisfaction.

Resultados que duram nascem de estratégias que desafiam. No Satisfaction.

Excelência não é destino. É construção consciente. No Satisfaction.

Patrícia Figueiredo

Wing woman
Master Magician

Algumas empresas ainda acreditam que mudança acontece sozinha.
Alguns líderes ainda acham que performance vem de pressão.
Eu estou aqui para provar o contrário.

Sou Patrícia Figueiredo - Psicóloga Clínica, Leadership Advisor e Especialista em Corporate Wellbeing.
Formada em Gestão e Psicologia Clínica, passei os últimos anos a construir pontes entre dois mundos que muitos ainda insistem em separar: saúde mental e performance de alto nível.

No campo individual, ajudo pessoas a sair dos seus próprios labirintos: transtornos emocionais, padrões compulsivos, bloqueios invisíveis que travam o crescimento pessoal e profissional.
No mundo corporativo, atuo diretamente com líderes e equipas, treinando competências que hoje não são opcionais: gestão emocional, comunicação empática, resiliência real e decisão consciente em tempos de caos.

No No Satisfaction, não acreditamos em fórmulas prontas nem em discursos motivacionais vazios.
Acreditamos em ambientes humanos, conscientes, estrategicamente desenhados para que grandes ideias possam nascer e prosperar.

A minha missão é simples - mas não é fácil:
Ajudar pessoas e empresas a saírem do piloto automático. Reconstruí-las. Fortalecê-las. E nunca mais se contentarem com menos do que podem ser. Esse é o espírito do No Satisfaction.

Cursos in situ

Programas transformadores, intensivos e experienciados em grupo.
Ideal para quem quer resultados reais - começando dentro.

1. Da Pessoa aos Resultados
O retorno à fonte

2. Crescer à sombra de uma grande Árvore
Desafios da 2ª geração empresarial

3. Mundo VUCA e mundo BANI
Ferramentas para navegar realidade instável

4. Na Boca do Lobo
Liderar no caos

Preparado para mudar o seu paradigma?


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